“Toverdrank hebben we niet, we doen het hier gewoon met koffie”, schertst Gerbert Jan Valk, oprichter en eigenaar van Linden-IT. Toch heeft hij klaarblijkelijk een sterke formule gevonden. In 2022 groeide het aantal IT-professionals dat voor het bedrijf werkt met 50 procent. De omzet steeg, volgens voorlopige cijfers, zelfs met 75 procent.
Afgestudeerden en zij-instromers
Naast relevant afgestudeerden werft Linden-IT ook zij-instromers. Het bedrijf leidt hen op in de eigen academie. Om ze inzetbaar te maken in één van vijf krapteberoepen in de ICT. Te weten helpdeskmedewerker, cloudspecialist, applicatiebeheerder, BI/Data-scientist en low-code programmeur in de zogenoemde Mendix-omgeving van Siemens. “Hierin kan een developer applicaties ontwikkelen zonder code te schrijven”, licht Valk toe.
“Als we een trainee willen klaarstomen om te programmeren in high-code, dus Java of een van de C-talen, zijn we één tot anderhalf jaar verder. Dat past niet goed in ons concept, waarin we meteen een baan aanbieden. Veelal bij gerenommeerde bedrijven, gecombineerd met het leer- en ontwikkeltraject en de vele persoonlijke aandacht die we aan onze IT-professionals besteden. We bieden volop kansen om te groeien. Ook krijgen ze een leaseauto. Kandidaten blijken dat nog steeds te waarderen.”
Ontwikkelaars willen rechtstreeks in dienst
Tot het concept behoort ook dat trainees snel aan het werk kunnen, en wel in een detacheringsconstructie. Ook daar wringt het, weet Valk: “High-code ontwikkelaars willen graag rechtstreeks in dienst bij de bedrijven waarvoor ze programmatuur schrijven. Maar Linden-IT detacheert alleen maar. Voor de IT-professionals die wij vinden, hebben we nog geen opdrachtgever als we ze aannemen. De trainees weten voor welk werk ze worden opgeleid, maar nog niet waar ze dat gaan doen.”